在港執業 海外醫生或豁免實習
公營醫院人手壓力爆煲，香港醫學專科學院主席劉澤星指出，現時經「有限度註冊計劃」來港的海外醫生可在公立醫院或兩間大學醫學院工作，他們來港工作三年太短，在港考獲執業資格後，可留在公院或轉投私營機構執業，因此建議加設限制，「綁住」他們在公立醫院工作五至六年，才可自由選擇到公私營巿場執業，以解決醫生不足的問題。另一方面，醫院管理局同意可考慮減少，甚至豁免海外醫生在港正式執業前的實習年期，提高他們來港的誘因。
劉澤星昨表示，在港實習年期的確減低海外醫生有限度註冊制度的吸引性，認為申請的醫生若熟悉本港醫療體系可考慮縮短實習期。他認為，只引入英聯邦醫生涉「政治化」，指各地不同的醫學院都培訓出不少出色的醫生。
醫管局稱醫生兼顧行政難避免
醫管局總行政經理黃明欣昨在電台節目指，希望透過「有限度註冊計劃」招聘更多非本地培訓醫生，已領有當地牌照及完成實習的醫生是否須在港實習一年，則有討論空間。她透露，近月海外醫生的合資格申請數字有上升，最近一次招聘揀選了近二十個申請人，最快四月會有三名海外醫生上班。
至於前線醫生批評行政工作多，「開會文化」有增無減，黃明欣解釋，本年度已於「壓力點」如內科、兒科及急症科增加人手，因疾病種類複雜需跨專科合作，行政工作無可避免，例如涉及協調統籌病人治療方案的會議，實屬必要。
前線醫生聯盟副主席陳子泰指出，前線醫生須兼顧文書處理等行政工作，要解決醫生人手問題，關鍵在於如何將「公營醫療」定位，該會將與公共醫療醫生協會再約見食物及衞生局和醫管局，討論解決方法。
杏林覺醒發言人黃任匡認為，現時並非不夠渠道引入海外醫生，問題是本港公營醫療機構工作環境不理想，若醫管局繼續管理不善，政府繼續不投放更多資源，情況只會愈來愈差，難以吸引海外醫生來港執業。
另外，香港急症科醫學院院長蕭粵中指，「地區康健中心」會於今年內成立，急症科醫學院可提供相關培訓，訓練中心醫護人員應付突發急症，如心臟停頓或呼吸系統急症等。