探射燈：倘賭牌減少 大批博企員工勢失業
賭牌數量一旦由現有六個減少，不獲續牌的博企員工生計勢將大受影響。根據澳門《勞動關係法》，僱主或僱員都可以主動提出解除勞動合同，對於僱主主動提出解除合同的情況，可分為合理解僱和不合理解僱兩種。因公司結業解僱員工，會被視為不合理解僱，僱主須按規定，向員工作出賠償，有關賠償金額則視乎員工的年資而定。
已過試用期 即可獲補償
法例列明，員工就業時間超過試用期，公司結業時僱主便須作賠償。如年資超過試用期至一年，則須賠償七日基本報酬；如年資為一至三年，賠償金額為每年十日基本報酬。賠償金額按年資上升，如員工年資為十年以上，賠償金額則為每年二十日基本報酬。
但須注意的是，上述賠償的最高金額，僅以員工的基本報酬的十二倍為限，而且用於計算賠償的每月基本報酬最高金額為澳門幣兩萬元，除非僱傭雙方自行協定更高的金額。
可申社會保障基金津貼
此外，解僱時，員工有權就未享受的年假收取補償，僱主要在終止勞動關係當天起計九個工作天內，全數付清員工應得的款項。
關注勞工事務的澳門立法會議員李靜儀指，任何澳門市民如因公司結業而失業，可向社會保障基金申領失業津貼，相關津貼期為九十天，助解燃眉之急。