瑞士洛桑管理學院公布的二○一八年世界人才報告，香港在全球六十三個國家及地區排名第十八位，較去年大跌六位。當今世界最靠人才競爭，人才優劣決定發展。香港人才方面的凋零和落後，決定了香港未來前景一片灰暗，岌岌可危。
香港人才不濟，原因何在？報告指出，一是香港在投資與發展人才、吸引與留住人才及人才儲備方面都有問題和失分。那麼我們要進一步追問，為甚麼香港在這三個方面出了問題？答案很清楚，是管治香港的「治港」港人及政府出了問題。
回歸二十餘年，「港人治港」幾無像樣人才，沒有優秀的管治人才，哪裏會有良好的投資與發展、留住及儲備人才的相關決策？哪裏會有培養、吸引人才的社會環境和軟硬配件？管治人才的缺失、政府施政的無能，是香港創新、科技、經濟等各方人才匱乏的根源。
為甚麼香港缺失管治人才？政府施政無能？這就和「港人治港」有關。由於歷史和現實政治的原因，九七年前治港決策者是英夷，本地「港人精英」只是執行者，他們的訓練和經驗達不到「治港決策者」的要求，他們都不是管治人才。更不濟的是，他們還相當自負，以為自己的管治水平和能力世界一流，故步自封，坐井觀天，對這二十多年來世界的發展變化，特別是高科技創新引領推動的經濟、政治、管理、教育的日新月異視而不見，思想和眼光皆囿於上個世紀八、九十年代的水平，自身的知識結構非常陳舊。
他們又拒絕學習，更不懂放開懷抱。他們還很懶惰，只會用自己駕輕就熟的東西應付施政。試問香港如何能指望一群妄自尊大的管治庸才能「發展、吸引、留住」各方人才？