產假政策遜色 忽視婦女權益

勞福局局長羅致光較早前在網誌提到，建議有薪產假由十周延長至十四周，並由政府全數資助額外開支。我作為一位在職媽媽，並一直關注婦女權益，也想就此議題與大家分享一下感受。

現時，特區政府除了面對最嚴峻的土地房屋問題外，人口老化、勞工短缺、生育率偏低等也是迫在眉睫的社會問題。改善生育待遇雖然不是解決以上問題的答案，但對比鄰近地方的產假，內地是十四周，時常被用作與香港比較的新加坡，現時是十六周，韓國則是十二點九周，香港的生育待遇明顯較為遜色。而且，目前十周產假條例，已有二十三年未有任何檢討及修訂，所以香港要繼續保持國際化城市形象及「與時並進」，政府必須盡快實施此建議。

對商界而言，改善生育待遇亦可減少人才流失。每間公司不論規模大小，人力資源也是公司最寶貴資產，要栽培一位好員工也需要很長時間，我相信每位僱主都不希望人才因生育而被迫放棄事業，雖然仍有僱主對此建議不甚支持，理由是另覓替工相當困難。

其實，僱主應多加深思，假如政府能在商界配合下推動家庭友善政策，讓在職媽媽時間分配得宜，許多婦女也不必在家庭與事業之間作出抉擇，生育後更願意全心全意留在職場，從而增加勞動力，將有助改善現時「難請人」的惡性循環效應。

對媽媽來說，十四周產假是遲來的基本權益，由於生育消耗極大體力，不少醫生已指出，產婦需要最少三個月休息時間，身體才能完全復原。而且，世衞亦強調母乳是初生嬰兒最好的食物，建議媽媽餵哺母乳最少六個月，讓嬰兒得到足夠抗體，確保將來健康成長。我認識很多在職媽媽，都在十周產假後忙着重新投入工作，因而無奈停止餵哺母乳。所以在職媽媽能夠有充足休息，亦能為嬰兒提供額外四周的母乳，也是非常合理的基本權益吧！

多管齊下 增教育居住支援

雖然政府早早便應檢討產假，但「有心唔怕遲」，我樂見政府踏出這「多贏」的一步，我對此大力支持。但如果要鼓勵生育，政府需要多管齊下，夫妻計劃生育時，一般考慮的重要因素是居住環境、教育制度、育兒支援等。以託兒服務為例，現時日間託兒中心嚴重不足，較早前亦有數據指出，香港現時有超過十多萬名的六歲以下兒童，但全港託兒中心名額卻只有數千個，可見香港在支援在職媽媽上仍有很大改善空間，希望政府能加快推動家庭友善政策的步伐。