研延長產假至14周 學者不主張港府永久補貼

勞福局研補貼比例 料年底公布

現時女性僱員生育後獲十周有薪產假已有廿三年未曾修訂，勞福局局長羅致光昨承認，本港維持十周有薪產假已有相當長時間，而國際勞工組織產假最低標準是十四周，政府亦會朝有關方向去探討，又指由於本港企業需要自行負擔侍產假和產假的成本支出，與部分國家採取公帑補貼或社會保險的形式不同，令該局檢討侍產假和產假日數時面對一定的挑戰。

不過，羅致光指，在延長產假上，港府有承擔推動的責任，其中一個可行方式是考慮以公帑補貼僱主部分額外支出，以新加坡當年延長產假為例，延長前的產假部分繼續由僱主承擔，延長後的產假部分則由港府補貼，補貼比例可再研究，預計今年年底公布有關研究結果。另外，至於男性侍產假由三日增至五日是否有空間再調整，他指，港府對於侍產假的立場清晰，五日是唯一可接受的方案，期望立法會復會後盡快通過方案。

根據立法會文件顯示，港府以一五年的數據作估算，增加兩日男士侍產假，全港僱主每年額外承擔為八千四百萬元。如此推算，即增加四周、合共廿八日的產假，全港僱主要承擔的額外成本約十一億八千萬元。中文大學社會工作學系副教授黃於唱表示，如以公帑補貼延長產假的額外開支，港府實際要承擔的金額可能只是八至十億元，因部分女性是沒有工作，對於每年盈餘逾千億元的港府絕對有能力承擔。

本港屬全球生育率低的地區。

羅致光預計今年年底可完成延長產假的研究。

憂變市民承擔成本 促設檢討期

不過，黃於唱認為，當局不應作出永久補貼的承諾，因以公帑補貼商界，即是要全港市民共同去承擔僱主成本，宜設立一個政策檢討期，再推動僱主購買保險支付延長產假的額外成本，「可能係五至十年要檢討一次，等僱主慢慢去適應，再鼓勵佢哋買保險，因為呢個係僱主嘅責任」。