政府外判合約制度 研加約滿酬金
【本報訊】政府外判服務制度或加入員工約滿酬金，以堵塞分判商逃避支付遣散費的問題。勞工及福利局去年成立跨部門工作小組檢討政府外判制度，擬於合約增設不少於遣散費的約滿酬金，金額相等於總薪金一成，但有保安業外判商擔心新要求在私人市場引發漣漪效應，憂慮會帶動私人市場成本上升及加劇招聘困難。另外，有外判商稱，政府曾諮詢修訂標書評分制度，建議由現時價格與技術分別佔七成及三成，改為六、四比，外判商相信有助改善價低者得的情況。
預計成本升13％
現時政府有約三萬多名外判工，據了解，小組構思約滿酬金適用於在同一公司未做滿兩年的員工，以減少外判商在合約期滿前，為逃避支付遣散費而與員工重新簽約要求員工自願離職。
保安業商會主席何啟文認為，政府外判合約制加入約滿酬金有助改善勞資關係，預計整體成本會因而上升一成二至一成三。不過，他擔心會為私人市場帶來漣漪效應，私人市場或需跟隨加入相關待遇而令成本上升，「你唔加番咁多仲難請人。」因員工或傾向選擇當政府外判工，加劇私人市場招聘難的問題。
倡價格技術6：4
香港環境衞生業界大聯盟召集人甄瑞嫻透露，早前與勞福局等政府部門代表會面時，對方曾諮詢他們修訂標書評分制度一事。甄同意政府提出價格與技術比例改為六與四，相信有助提高服務質素，又認為政府屬最大僱主，應全面檢討制度，「依家成日投標、換外判商，無得計年資。」
職工盟總幹事蒙兆達形容增設約滿酬金是遲來的修訂，相信可堵塞部分無良外判商經常以自願離職書強迫員工離職的行為，又認為標書的評分比重應改為價格與技術分別佔三成及七成，才可逆轉價低者得的問題。
勞福局回應指，小組過去數月曾與不同勞工組織、立法會議員及外判商會面及聽取意見，正進行檢討工作，期望今年第三季完成檢討。