強積金最快2022年撤對沖

羅致光昨在電台節目上表示，目前提出的取消對沖構思，是在不同意見中找出一個對僱主成本最低、對僱員保障最高的選項。現時僱員的強積金戶口內，約百分之九十三僱主供款被沖走，打工仔日後很大可能只能依靠自己的百分之五供款應付退休。不過，本港人口老化日趨嚴重，將來退休保障不足，很可能要透過增加利得稅來應付社會開支，無論如何不足的資源始終要由商界來承擔。羅強調，支付遣散費及長期服務金是僱主的基本責任，只是因現時政策改變，政府道義上有責任幫企業過渡，任何補助都只會是暫時性。

12年補助期仍可修正

不過，他指現時提出的十二年補助期仍可修正，按照政府提出的方案估算，實施取消對沖廿年後，有五成六微型企業的「專項戶口」款項仍足夠應付遣散費和長服金，相信不會出現倒閉潮。

不過，取消對沖遇上不少阻力，郭振邦直言反對政府提出的初步方案，批評方案忽略長期服務金和強積金重疊的問題，缺乏長遠考慮，亦無加強支援中小微企。中小微企只依賴政府補貼，及每月額外供款百分之一作儲蓄，並不足以支付取消對沖，大部分小微企亦未必能靠自己財力應付。

商界促政府作長遠承擔

郭振邦指取消對沖只會壓縮中小企的生存空間，一旦發生倒閉潮，終令大企業壟斷更嚴重，市民選擇會更少。他認為政府十二年補貼期不夠，應作長遠承擔，延長補貼過渡期，直至全數中小企就取消對沖的儲備，能應付長期服務金及遣散費為止。

勞工界立法會議員何啟明認為，現時較少僱員長年在同一間公司工作，相信僱主承擔並非如商會所言般沉重，僱主在裁員後重新招聘員工，未必可節省離職賠償，加上在低失業率下，相信不會因取消對沖而出現裁員潮。