多個權威機構統計表明，香港人長壽，全球排名不是第一就是第二。同時，香港也已進入高齡化社會，本屆政府正在研究高齡化帶來的問題，包括居住、健康、醫療、安老、社交、就業等等。據報道，在老人就業方面，本港社福界已有動作，為六十五歲至七十五歲的「青老」提供就業機會。
日本大約比香港早三十年進入高齡化社會，政府也早有應對措施。早在一九七一年，日本就頒布了《高齡者僱用安定法》；二○一三年又頒布了《高齡者僱用安定法修正案》。日本社會更為六十五歲以上的老人提供就業方面的支援，介紹工作，業務培訓。目前東京就有五十多所「銀髮人才中心」，有八萬五千名老人登記找工作。
日本老人的工作包括清掃房間、陪老年人說話聊天、車站前整理單車、修剪灌木、電腦教室講師、家庭教師等等，他們的平均月工作日是十三天。日本政府還鼓勵老人創業，為他們提供最高金額為二百萬日圓的「創業輔助金」。如果他們可以成功申請「日本政策金融公庫」的「老年人創業者支援資金」貸款，最高金額是七千二百萬日圓。
日本政府還對僱用老人的企業給予各種補貼，企業僱用老人兩年以上，每年每人可獲六十萬日圓補貼。對短期僱用的，企業也可每人每年獲四十萬日圓補貼。僱用六十五歲以上老人，企業還可得到「促進六十五歲以上僱用助成金」，僱用一至二人，企業每年可得四十萬日圓；三至九人可得一百二十萬日圓；十人以上可得一百四十五萬日圓。若企業以老人體弱、經濟效益下降為由解僱高齡僱員，一旦遭投訴，政府就會收回補貼金，企業負責人還會被約談，通常會解僱無效，因此日本人常說「我們這裏愈老工作愈穩定」。