資助安老院員工調薪11% 加推在職培訓
【本報訊】面對安老業人手不足，政府明言考慮在資助院舍輸入外勞。施政報告昨指，在輸入外勞前，由一八/一九年度起上調資助院舍一萬四千多名員工的薪酬約一成一，又推出為期五年的在職訓練課程，提升三萬名從業員資歷。政府消息指將檢視有關措施成效後，再考慮是否輸入外勞。勞資雙方對資助院舍輸入外勞有分歧，勞方直斥此舉為其他行業訂下壞先例。
政府計劃一八/一九年度起，上調津助院舍及參與買位計劃私營安老院的個人照顧工作員及家務助理員薪金，兩職位薪級點分別「跳兩點」，個人照顧工作員薪級中位數由一萬六千五百多元，增至一萬八千八百多元；家務助理員由一萬五千六百多元加至一萬七千六百多元，預料共一萬四千多人受惠。
盼提升三萬名從業員資歷
除加人工外，政府又計劃推行為期五年的訓練課程，全數資助全港安老院舍的主管、護理員等員工修讀受資歷架構認可的課程，預計超過一千間安老院舍、約三萬名從業員受惠。消息指，視乎相關措施實行及完成檢討現有啟航計劃後，研究能否吸引本地人就業、實際空缺率等，再考慮輸入外勞。
多名勞工界立法會議員及勞工顧問委員會委員決意反對，認為輸入更多外勞將拖低本地員工薪酬及福利，將約見勞工及福利局局長表明立場。勞顧會資方委員、中華廠商聯合會前會長施榮懷則歡迎，認為有助補充人力不足，建議沿用補充勞工計劃讓有需要的院舍申請，再按需求審批。
外傭護老試驗計劃 名額300
另外，政府明年以獎券基金形式，推出「外傭護老培訓試驗計劃」，提供三百個名額供外傭接受為期十八個月培訓。外傭接受培訓期間，由非政府機構或衞生署長者健康中心暫時照顧長者。