侍產假增至5日 冀年內交勞顧會

研究改善婦女法定產假

不過勞福局已完成法定侍產假檢討，初步建議由現時三日增至五日，維持五分四工資計算薪酬，料數萬名男僱員受惠，期望今年內提交勞顧會及立法會。政府又會盡快就改善在職婦女法定產假展開研究，但消息指決定「並唔簡單」，需研究海外例子、對企業影響等。

上屆政府提出以劃線制逐步取消對沖，長服金或遣散費計算比例由三分之二降至二分之一，並設十年遞減式資助期予僱主，惟方案未獲勞資雙方同意。現屆政府稱可恢復長服金或遣散費計算比例至三分之二，惟調低三十九萬元提取上限。特首林鄭月娥昨稱，現時每年有超過三十億元的僱主強積金供款累算權益被對沖遣散費或長服金，令僱員退休的強積金總額減少，本屆政府對取消對沖的立場明確，願意加大財政承擔，以減低取消對沖安排對企業，尤其中小微企的影響。政府消息指，政府會設立專項儲備，協助僱主儲錢支付日後取消對沖的潛在開支，因各公司規模不同，儲備金額及如何運作未有定案。

未提統一勞工假及公眾假

勞顧會資方委員施榮懷期望政府處理對沖時，長期及加大僱主財政支援，解決商界憂慮，並相信大多企業可承擔增加侍產假；勞方委員周小松則認為侍產假應有全薪，又對施政報告無提及統一勞工假期與公眾假期感失望。