【本報訊】因管理不善而在全球最佳航空公司排名節節下跌的國泰航空，一直被國泰空中服務員工會炮轟年齡歧視，經工會多番力爭，國泰前日（八日）終向全體九千名駐港空中服務員進行延長退休年齡諮詢，詢問是否同意由現時五十五歲延長至六十歲。不過，工會揭發問卷有兩大問題，先是填寫的設定有容易導致作弊的電腦保安漏洞，需作修改補救，兩日來已填交的問卷全數作廢；而國泰在發予員工的電郵中提及延長退休年齡會影響晉升機會，亦遭工會批評是「出口術」，混淆視聽及圖影響投票意欲，而且要求有逾五成員工同意才繼續磋商，門檻甚高，欠缺誠意。
有七千名會員的國泰空中服務員工會不滿國泰年齡歧視，去年底年終談判時獲資方同意研究延遲退休年齡，今年首季成立工作小組磋商。工會主席胡綺薇指經過六次會議，資方前日透過內聯網分批向駐港空服員發出問卷，諮詢期為期約二十天，但需逾半空服員同意改制才磋商具體執行細節；如成功爭取改制，可望明年推行。
不過，工會卻發現國泰聘用顧問設計的問卷出現「甩轆」，公司發予員工的電郵附加問卷的連結，問卷連結網址後面數字可變成其他員工的回覆，恐有作弊的保安漏洞。資方及顧問昨向工會提出加密補救方案，員工日後取得連結後，需輸入公司提供的密碼和員工號碼。因此，之前兩天的問卷將作廢，待顧問完成修訂後，數日後重啟諮詢。
電郵提及延長退休年齡，將影響晉升機會也被批是「出口術」。胡綺薇指很多同事贊成延長退休年齡，因公司無擴展、部分機組不需高級機艙事務長，同事明知晉升慢，寧願多賺五年錢。工會冀動員至少五千名會員回應。
國泰航空發言人表示，國泰機艙服務部、人事部及空中服務員工會已成立工作小組，商議機艙服務員退休年齡議題，小組向約九千名駐港的機艙服務員發出問卷，以確定延長退休年齡是否大多數同事的意向。
工作小組昨日因應同事對於問卷連結的安全性存疑，同意重新建立問卷連結，加強安全措施，並且將會於未來數日向同事發出全新的問卷。