衞署女助理告上司殘疾歧視

申索人李麗艷在其入稟狀中表示，她約於一九九四年確診患有抑鬱症，她自二○○六年六月至今於衞生署任職健康監察助理，在不同入境口岸負責進行健康篩檢服務。答辯人為衞生署健康監察督導梁少芬，梁在○六年至一五年間數度出任申索人的直屬上司。

申索人在二○一○年因工受傷而引致頸部脊椎壓迫，及至一二年又患上躁狂症，與抑鬱症綜合稱作躁鬱症。申索人因而時有需要請病假或提早下班就診，並就其情況已知會梁。

被指工作有特權

然而，申索人指，自一四年八月至一五年八月間，梁多次以其殘疾向她作騷擾，包括在多個場合及於同事面前，以「VIP」稱呼她，暗指她藉健康問題逃避工作；梁亦曾嘲諷說，因申索人是「VIP」而不用怕與管理層會面、其「VIP」身份有特權可去任何口岸工作等。

申索人又指，梁曾因工作問題而對申索人說，若申索人再多說一個字便會掌摑她，但之後又說申索人「又思覺失調」，申索人因而感到受驚、侮辱及尷尬；而梁多次高調向其他同事語帶嘲諷說申索人是「VIP」，透露申索人是精神病患者，梁的殘疾騷擾行為亦引致其他同事倣效，以其精神病患者身份作為笑柄。

申索人要求法庭宣告梁的行為違反《殘疾歧視條例》，命令梁不得重複有關行為。此外，申索人原本有熱誠工作，卻因受到梁的歧視行為，令她感到氣餒、侮辱及尷尬、自尊心受傷，她要求梁作出感情損害賠償。

平機會提供法援

平機會表示，該會給予此個案法律援助，是因為患精神病的殘疾人士很多時都會在工作間受到騷擾。平機會把此個案帶上法庭，是希望藉此提高市民對這些歧視行為的意識，並提醒他們，工作間的殘疾騷擾是違法的。

案件編號：DCEO 2/2017