【本報訊】一間國際人力資源管理顧問機構，昨公布一項關於駐亞太區的外派員薪酬待遇調查，發現派駐內地的外派管理人員薪酬待遇仍高於本港，惟兩地的差距已由之前的十八萬港元，縮窄至去年的十三萬港元，主要原因是內地的生活成本上升和污染問題愈趨惡化，加上人民幣匯率兌美元在過去一年較為疲弱，令企業要不斷提升外派員的薪酬待遇，始可吸引人才到內地工作。
ECA International昨公布一項名為「我的外派員工薪酬福利」調查，指一名外派員工的薪酬待遇主要分三個部分，包括薪金、福利及稅務等，再以有關標準收集二百九十個來自一百六十個國家或地區的企業，合共逾一萬名外派員工去年的薪酬待遇數據，並進行分析，發現派駐本港的外派員的薪酬待遇排名在亞太區維持不變，仍然位列第四位，每名外派員的平均每年薪酬待遇為二百零六萬港元，較內地的二百一十九萬港元為低。根據該公司去年公布的同類調查顯示，在一五年時，駐香港的外派員的平均每年薪酬待遇為二百零七萬港元，內地則為二百二十五萬港元，顯示中港兩地的薪酬待遇差距收窄。
至於亞太區外派員平均每年薪酬待遇最高的國家是日本，達二百八十五萬港元，較第二位的內地高逾六十五萬港元，主要原因是日圓對美元的兌匯在過去一年來有大幅升值。而亞太區排名第三則是印度，主要原因是當地的稅項高，佔外派員一半的薪酬待遇。若不計算稅項，印度未能進入亞太區十大最昂貴的薪酬待遇之列。