政府放寬柬埔寨國民來港簽證要求，直接為外傭市場帶來新的競爭，引起本港業界的關注，而壓力團體則擔心，柬國外傭來港就業的勞工保障及支援服務是否足夠。政府必須做好對中介公司的監管，把關有責。
港府積極配合中央推動「一帶一路」的戰略部署，除鼓勵及協助港商到沿線國家投資設廠之餘，亦歡迎互惠互利之下，「帶路國」到港尋找機遇，其中放寬簽證無可避免。因此，柬國有意輸出家傭服務到港，實在不難理解。
柬埔寨屬於不發達經濟體，製衣業一枝獨秀，近年港商在當地設廠，基於當地人工廉宜，利潤可觀。當地勞動人口不斷上升，但國內新增職位不足，故有超逾百萬人選擇到海外打工，絕大部分是教育程度頗低的婦女，在馬來西亞、新加坡及南韓等地做傭工。由於本港外傭月薪達五百五十美元（約四千三百港元），為東南亞地區之最高者，極具吸引力。本港僱主對待外傭也極富人情味，視之為家庭成員，加上社區設施完備，生活多姿多采，受到外傭歡迎。
現時外籍家傭以菲律賓及印尼居多，總數逾三十五萬八千人。近年連孟加拉、斯里蘭卡及緬甸均有小量家傭在港。柬國外傭之本港代理人聲稱經過三個月的培訓，首批千人可望九月進軍香港。
柬傭來港，本港家庭可有多一個選擇，但培訓是否足夠乃關鍵所在。而中介服務的透明度不足，勞工處的跟進及監管工作必須嚴肅認真，毋庸置疑。