管理不善 國泰CEO調職

因管理不善去年業績虧損達五億七千五百萬港元的國泰航空,昨宣布撤換行政總裁。現年五十五歲、年享千萬元薪酬福利的行政總裁朱國樑將被調離,五月一日出任英國太古(中國)有限公司主席,同時調任國泰非執行董事。至於五十五歲的國泰航空常務總裁何杲將升任行政總裁,負責推行三年企業轉型計劃,料為未來國泰大裁員任「劊子手」。朱日前才稱要裁員,員工間更流傳他或被解僱或自行辭職,昨日消息傳來,有員工對他僅調職感憤怒,斥責朱管理不力令員工要承受公司虧蝕及裁員的痛苦後果。

太古股份有限公司發出公告,宣布旗下國泰航空董事局變動,朱調離國泰掌舵人外,亦會退任國泰全資附屬公司港龍航空主席,由何杲出任,何會留任國泰港龍執行委員會主席。

逾兩萬員工承受虧蝕後果

任行政總裁三年的朱國樑致員工電郵,稱加入國泰卅二年,會在新職位繼續支持國泰團隊。面對近年航空業經營困難,他有信心接任人可帶領公司轉型,令公司壯大及成功;更稱多年來與不少了不起員工共事,自己亦正面影響員工。但國泰情況遠不如他所言樂觀,浸大持續教育學院院長蘇偉文指,今次撤換行政總裁是為大裁員做準備。

國泰二月中公布去年業績由盈轉虧,為該公司自○八年以來首度錄得虧損,並宣布未來三年削減三成管理人手成本「填氹」。而國泰二萬多名員工勢必要承受巨額虧蝕的後果。國泰航空本地職員工會主席朱賢昌希望管理層精簡架構後,成本效率提高,有一番新景象,不需裁員。

學者:國泰策略錯誤不敵競爭

工會期望保留二千名地勤職位,可內部調職減成本,否則應安排自願離職,提供合理補償。國泰空中服務員工會主席黎玉嬋則對公司換帥感到突然。

蘇偉文認為,新總裁只有成功裁員、減低成本才能續任,這是企業遊戲,至於國泰則敗於策略錯誤,如為保護地位反對本港引入廉航,結果不敵競爭,以致服務趨向低檔,既流失顧客,又損及品牌。

朱國樑八四年加入英國太古集團有限公司,一一年擔任國泰航空董事,一四年三月起擔任香港太古集團有限公司及太古公司董事,一一年三月至一四年三月期間擔任國泰航空常務總裁,一四年三月起任國泰航空行政總裁。至於英國太古(中國)有限公司是香港太古集團母公司的附屬公司,因不是香港上市公司,故不知道朱國樑調職減薪還是升遷加薪。不過,朱的調任安排,與○七年前行政總裁陳南祿的調任相同,陳其後於一○年六月底離開太古集團。

何杲八六年加入太古集團,現時年薪連津貼近四百二十萬元,並可按表現發放花紅。他一四年三月出任國泰常務總裁及董事,亦是香港華民航空有限公司主席。

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