勞資關係近年愈趨緊張甚至對抗，圍繞最低工資、積金對沖以及標準工時等富爭議性的問題，爭拗不絕。外圍波動令本港經濟環境欠穩，商界與勞工界的潛在利益衝突容易受到牽動，特區政府要不偏不倚處理好勞資關係殊非易事。
以標準工時為例，施政報告承諾上月底前，標準工時委員會會向政府提交報告，就政策方向提供意見。果然，委員會經過三年九個月的研究及諮詢，終於向政府交出報告，提出五項建議。教勞工界失望的是，報告不認同為標時立法，只建議勞資雙方以合約工時規管超時工作並作出合理補償，而保障範圍又大幅縮水，由原先構思涵蓋三百多萬僱員，收窄至約百多萬基層低薪僱員。勞工界反應強烈，狠批報告方向錯誤，認為只有以立法為基礎，才能有效保障工人權益，批評委員會的建議明顯向資方利益傾斜，表示無法接受，有工會揚言會策動罷工或上街抗爭。
商界反對標時立法，擔心勞動人口不足，將令難請人的問題惡化，尤其涉及輪班工作的工種。最受影響的行業皆以工時長兼低薪為特點，如零售、飲食、物業管理、運輸、洗衣及安老院舍等。商界有意見認為要實行標準工時，政府應該向輸入外勞開綠燈，卻招惹工會堅決反對。
標時的爭拗將會持續，本屆政府恐怕難做決定，要留待下屆政府再作努力。勞資關係處理欠佳，隨時變成計時炸彈，是可以斷言的事。