特首梁振英上周赴京，完成任內最後一次述職。一如所料，得到朝廷對他工作的「充分肯定」、「高度評價」，風風光光，不在話下，然而，這不能掩飾挑選他當特首一早就定好要兩屆十年的計劃嚴重受挫，不能掩飾CY仕途特別失落。CY和前任董建華、曾蔭權一樣，都未在「告別特首生涯」時畫下完美句號，都留下缺失和遺憾，甚至尚有「可大可小」的「手尾」要跟，不知前路還有甚麼風雨霧霾。
三位特首的離任都很鬱悶，朝廷又何嘗不是如此？香港回歸十九年，紅朝三代更替，挑選了三位特首，皆不中用，港人皆不滿，皆遭遇香港各界「強烈要求下台」的巨大壓力，皆使香港在政治、經濟、社會、民生、文化等各方面出現滑坡、倒退，矛盾激化，管治陷入泥沼困境。朝廷費盡九牛二虎之力「支持他們依法施政」、「排除萬難」，但皆「愈扶愈醉」、「愈扶愈扶不起來」，還搭上了朝廷的威望。在世人眼裏，朝廷最低限度是「用人不當」、「用人失察」，要負「主體領導責任」也。
回歸十九年，在多重矛盾作用下，香港內外形勢變化很大、發展很快，朝廷也力圖「與時俱進」，求新求變，挑選出能夠「貫徹落實一國兩制」、跟上時代發展要求、完成朝廷交給各項任務的特首，然而始終做不到。朝廷對香港應該有一位甚麼樣的特首始終沒有清晰標準，一直在「摸着石頭過河」，「憑着心意感覺走」。如此這般，三位特首登台上位時，開局似乎還不錯，像那麼回事，然而幹着幹着，就不知伊於胡底，結局更是不妙。
董建華是「忽然腳痛」，半途下台。曾蔭權是任滿前夕被揭出涉嫌貪腐，被立法會炮轟，被廉政公署立案調查，如此醜聞醜行成為香江最高行政首長第一人，聳動「國際視聽」，給「一國兩制、港人治港、高度自治」大大抹黑。
梁振英則在連任形勢極其惡劣、勝算很低、「ABC」氛圍和「家庭壓力」下被迫放棄連任，此大悖於朝廷和他本人的初衷，其無可奈何的挫折感，至深至重。但凡連任有三分把握，朝廷和他本人也不會出此下策，走到這一步，這說明四年多來朝廷和CY「治港工作失敗」，不得不嘗試換人，扭轉敗局。
回歸十九年，香港的大小風波總是不斷，朝廷挑上的特首也總是戲一開鑼就「面對複雜尖銳局面」，要兵來將擋、水來土掩，疲於應付，有時還要以攻為守，主動出擊，然而總是愈打局面愈糟、愈亂，管治施政愈無力。對此，朝廷無計可施，除了換人就是換人，但又總未見真正的特首之才出來，此皆因朝廷識人用人的標準尚未建立或模糊不清也。
歷朝君主總是感嘆人才難得或用人不當，古人說其弊在於他們不懂選人的標準，不看是否合乎道義及需要，只求合乎己心，此必生很大的局限和不足。例如，本身若是品行高潔之人，往往以正直為選人標準，易忽略能力的重要；推崇謀略的人往往以計策是否高明為選人標準，會導致背離法度；喜歡玩弄權術的人往往以實戰立功為選人標準，會輕視道德的教化作用，選的多是弄權之人；看重口才的人往往以選擇善爭口舌之辯為用人標準，不懂言之是否有理。凡此種種可見，如果朝廷、君主本身陷入「誤區」，就會定出有缺失的選人標準，很難選出能夠安邦理政的真正人才。
香江特首的人才標準當然必須是多方面的，定出這些標準，首先要避免高層領導人「只求合乎己心」，建立合乎德才兼備及多種能力的綜合標準也。