近期有公立醫院的深切治療部爆發護士「外逃潮」，令香港醫護人手不足問題再次成為社會話題。
之前有資料統計，醫生與人口的比例，香港完全居於落後地位。香港的比例是每一千名人口只有約一點八位醫生，而美國是三點二，英國二點八，新加坡二點七，日本二點二。這些雖是前些年的數字，但是近年並沒有改觀，因為本港醫科生的學額早年由三百二十名，曾減至二百五十名，到去年才回升至三百二十名，預計二○一八年將增至四百二十名。
然而，不能單看增長數字，因為未來數年，香港公立醫院將出現醫生「退休潮」。○五年至一五年，平均每年有二十七名醫生退休，今年是第一個「退休潮」，將有六十八名醫生退休，比過去十年的平均人數多一倍半。到二二年第二個「退休潮」情況更甚，預計會有逾百名醫生退休。所以，醫生不足將會是醫管局要面對的煩惱。
不僅醫生，護士人手也好不到哪裏去。根據國際標準，護士與病人的目標比例是一比六，但香港公立醫院護士人手按早、午、晚三班的平均比例，分別為：一比十一、一比十二和一比二十四，遠超國際標準，其工作壓力之重，可想而知，出現「外逃潮」也就不足為怪。
要解決醫護人手短缺，筆者認為可從兩方面着手：一是為輸入外地醫生和護士「鬆綁」，增加「外援」，以解燃眉之急；二是政府增撥經費，培養多些本地醫護人才，不能因政府更迭而有所偏廢，讓香港的醫療服務得以持續發展。