ICU護士大逃亡 人手壓力爆煲
多間公立醫院專責拯救垂危病人的深切治療部（ICU）爆發護士「逃亡潮」，或影響臨床服務。重災區之一、新界東龍頭、威爾斯親王醫院最新的ICU護士流失率回升至百分之六點六，創三年新高。九龍中龍頭、伊利沙伯醫院ICU今年護士辭職信接個不停，更將會一個月內連走四名護士。醫學界分析，ICU是公院護士流失率高的部門之一，不少流失護士年資至少達五年以上，加上私營的港怡醫院明年首季開業，資深護士「挖角潮」勢必加劇。
本港公院護士人手緊張，過去三個年度整體護士流失率維持約百分之五。照顧危重病患的ICU正面對護士人手及年資皆不足的困局，設有廿三張ICU病床的威院一三/一四年度護士流失率達百分之六點一，之後回落至百分之三點九，但一五/一六年度反彈至百分之六點六，創三年新高。
「有地方開床 但唔夠護士」
有公院ICU醫生稱︰「威院雖有地方開床，但唔夠護士，都開唔晒床。」雖然公院護士晉升前景比以往佳，但ICU資深護士流失情況並無改善。ICU是高度護理部門，護士需分分鐘注視病人情況。在三更制之中，除晚上可由一名護士照顧兩名病人外，其餘時間必須「人盯人」，護士要一對一照顧病人，人手需求大，工作繁重且忙碌，壓力亦十分大。不少資深護士為照顧家庭惟有辭職，或轉往其他專科工作，如毋須輪更的專科門診，又或轉至薪酬「高一截」的私家醫院。
香港大學腦內科教授張德輝稱，ICU病人病情危急，又要使用特殊醫療儀器，故公院資深護士的臨床經驗對於私家醫院「十分吃香」。私營的港怡醫院將於明年開業，他相信公院ICU資深護士將是該院招攬對象之一，有助開展臨床服務之餘，亦有利建立醫院信譽。
勁耗體力 五至十年多離職
據悉，伊院今年至九月預計共有十三名護士離職，佔部門逾一成人手。該院承認，單是九至十月期間便有四個註冊護士空缺。在公院ICU工作、前線醫生聯盟主席蕭旭亮指出，ICU的工作非常消耗護士體力，一般工作五至十年便考慮離職，「因身體開始頂唔順」。九龍西聯網龍頭、瑪嘉烈醫院一年平均流失七、八名ICU資深護士，年資至少五年以上。每年雖有新人填補，但ICU工作並非剛入職者可獨立處理，資深護士要兼顧臨床服務及帶教工作，壓力十分大。
威院回應，ICU已透過既定人手調配機制，包括安排負責培訓的資深護師到臨床工作，加強假日及周末期間臨床督導人手支援，減省非緊急的日常工作，及延遲員工休假，確保有足夠人手維持正常臨床服務。院方會密切監察各科人手安排，若需要將採取額外措施，如調派其他全職、兼職醫護人員等到繁忙病房支援。
伊院表示，ICU共有廿一張病床及三張創傷病床，共有一百一十一名護士。為了應付人手自然流失，院方正積極招聘，並十分關注護士人手，將透過彈性調配人手、加強文書職系的支援人員，紓緩護士工作量。
記者曾愷欣、戴碧怡、鍾君容