政情：小肥張氹氹轉 勞資愈行愈遠

商界及勞工界於勞資議題的博弈有進有退，近年最為人熟悉的例子是落實法定最低工資水平，港府當年成功與商界及勞工界為個別行業推行「工資保障運動」，最終因運動成效不彰，催生首個法定最低工資水平於二○一一年中生效，當時工資水平訂於時薪廿八元。有資深勞工界人士指，當年主責處理勞資問題的高官手腕，令小肥張被比下去。

難比前人政治技巧

該名勞工界人士憶述，當年「工資保障運動」推出前，時任經濟發展及勞工局局長葉澍堃專程同三大勞工團體，包括工聯會、勞聯及職工盟「摸底」，表明此運動是當時爭取到的重要一步，如果拉倒或出現一拍兩散局面，最終成功說服三大勞工團體同坐一條船，包括有工會內的泛民主派代表亦支持先行這一步。

相比之下，以勞工界杯葛標準工時委員會為例，小肥張似乎無乜板斧，未能游說勞工界重新返回談判桌。其實小肥張多年來政治手腕欠奉，一味在勞資雙方之間氹氹轉，見人講人話，見鬼講鬼話，只識叫勞資雙方「互諒互讓」，不但難以凝聚共識，更經常搞到勞資雙方劍拔弩張。

梁振英拖字訣招怨

此外，港府疑把多個具爭議議題的結果積壓於今年最後一季排隊出爐，首先標時委員會報告最快十一月出爐，新一輪法定最低工資水平檢討料於今年第四季向行政會議提交報告，加上政府預告於明年首季向市民交代整個退休保障前路應該何去何從，包括強積金對沖制度問題。該名勞工界人士質疑，政府遲遲未有兌現對勞工界的期票，現時還計劃把具爭議課題堆埋一齊公布，令人懷疑或有其他考慮，例如以此為籌碼再爭取勞工界於明年特首選戰的支持。

不過，正所謂「見過鬼就怕黑」，相信勞工界不會再輕信任何人的「期票」，有人更表明對梁振英、張建宗等人拖字訣處理勞資問題無期望，恐怕去到這地步真是神仙都難救。