家族企業嘅世代接班非小事,尤其係繼承者們想贏得老臣子肯定,邊有咁簡單?香港管理專業協會前日舉行頒獎禮,大家樂集團前主席陳裕光及有份攞獎嘅金城營造執董王紹恆(Rex)都有出席。陳裕光話,最近忙於籌辦第一屆傳承大獎,希望表揚傳承做得好嘅家族企業。講起傳承,Rex自爆啱啱返公司幫手時被當「唔識嘢」嘅太子爺對待,後來全憑耐心、堅持及謙卑先至贏得同事信任。
Rex係美國註冊建築師,未返家族公司前曾經喺外國建築師事務所工作,雖然係專業人士,但八年前返家族公司初期,同事都當佢冇料到,對佢開會講嘅嘢完全唔跟進處理。
Rex笑稱,好明白同事呢種心態,事關佢喺香港一間美國建築師事務所做嘢時,經常要打長途電話同美國老闆嘅女兒匯報,佢次次講完電話都心諗:「佢識乜鬼吖?」所以後來佢認真與同事溝通,逐個問番進展,情況先有好轉。
陳裕光就話,企業傳承得好並非財富咁簡單,而要同時處理好家族關係、家庭理念及知識傳承。香港唔少企業已傳承到第三、四代接班,所以佢想藉着舉辦傳承大獎,表揚做得有規有矩嘅家族企業。
當晚籌委會主席係馬會大董利子厚,佢做過家族企業希慎興業董事總經理,對優質管理及傳承自然有心得。利子厚話,佢嘅管理風格係要聆聽、接受同事意見,認為香港嘅優勢係國際化,只要企業注重產品及管理品質,就唔怕欠缺競爭力喇!
卓妮