退休保障諮詢將於本月二十一日結束，不少争議點仍未找到共識，特別是強積金、遣散費以及長期服務金的「對沖」問題，勞資雙方各不相讓，令特區政府變成「夾心人」。
「對沖」問題的出現，有其歷史因素：在未有強積金之前，公司結業或裁員，僱主要按法例規定，給予受影響僱員遣散費或長期服務金；至二○○○年年底，特區政府推行強制公積金計劃，要僱主和僱員共同供款，作為僱員將來退休的生活保障之一；當時很多中小企僱主認為，要為每個僱員額外供款入強積金，這筆額外開支相當吃力，加上強積金的作用與遣散費和長服金有重疊，資方沒理由要向員方提供這部分重疊的福利，故提出一個抵銷方案，即若僱員領取遣散費或長服金，僱主可在強積金的資方供款部分扣除，以作抵銷。
當時政府覺得資方有其道理，故在推出強積金時接受了這個條件，並將之稱為「對沖」。十多年過去了，由於強積金的回報率實在太差勁，以致每年數以萬計的退休僱員被「沖走」的資方供款，平均近九成半之多，大大削弱了退休保障的功能，也為勞工團體製造了「為民請命」的機會，要求政府取消「對沖」機制。
商界自然對此強烈反對，理由是一旦取消「對沖」，政府違背當初承諾，對資方不公平；另一方面，繼迪士尼樂園裁員逾百人後，東亞銀行亦剛宣布裁員一百八十人，說明現時香港的經濟及營商環境欠佳，很多中小企正處水深火熱之中，如取消「對沖」，相信會有大量中小企「斷擔挑」，這絕非社會之福。