雅居物業 炒病假女僱員 涉殘疾歧視

案情指，申訴人鄺俞心，去年八月十八日入職雅居物業，擔任助理屋宇監督。鄺於八月廿一日放工後感到頭暈及發燒，當晚致電僱主告假。她翌日早上到醫院求診，醫生給予她兩日病假證明，她再致電僱主要求請兩日病假，但遭僱主即時斥責她，指由於人手不足及其職位不能隨便替代，要求她只放一日假，惟她未有答應。僱主當日下午再致電女事主，詢問她可否只放一日假，女事主拒絕，僱主便掛斷電話。

僅指「不適合有關工作」

鄺在八月廿四日上班，並向其僱主遞交醫生紙，其僱主在當日下午即將她「炒魷」，她多次詢問解僱原因，其僱主只重複表示「她不適合有關工作」。鄺認為「感冒告假兩日」才是她被「炒魷」的真正原因，遂向平機會求助。平機會審視有關個案及調查後，決定採取法律行動。而由於鄺擔任助理屋宇監督的月薪為七千六百多元，而她被解僱後一年未有工作，遂向雅居物業追討近十萬元的損失。

承接多個公屋管理業務

平機會據相關條例指，「殘疾」定義不僅指身體或心智的機能全部或局部喪失，還包括疾病，該會留意不少因殘疾或病患而需請假的僱員，往往被僱主以藉口給予不利待遇，甚或遭解僱。該會將有關案件交法庭處理，冀藉此提高公眾意識和提醒僱主，工作間殘疾歧視是違法，僱主應為有殘疾的僱員提供合理遷就。

根據雅居物業的網站顯示，該公司由一批前房屋署職員在○二年成立，主要承接公共房屋管理業務，服務屋邨包括大埔大元邨、天水圍天耀邨及元朗水邊圍邨等。而雅居物業過去曾獲房委會主辦的「屋邨管理服務承辦商大獎」不少獎項，包括在一三及一四年最佳物業服務公司（公共屋邨）銀獎、最佳屋邨經理（保養）金獎及最佳屋邨經理（物業管理）銀獎等。