文革後，中共第二代核心鄧老爺子有感於毛皇帝的專權和終身制導致「黨和國家」出現災難性後果，有感於要在制度上保障「革命事業後繼有人」，有感於改革開放的現代化大業必須做到領導幹部年輕化、知識化、專業化，下決心排除重重阻力推行官員退休制度。作為過渡，也為了減少中共高層的不滿，成立了中央顧問委員會，讓老傢伙們給年輕一代騰位子。鄧小平擔任中顧委的首位主任。
不過，這麼大的事情不可能一下子做得乾淨，不可能不拖泥帶水。老傢伙們雖然退下了，但還要發揮「餘熱」、「餘權」，還要理直氣壯的對接班人「扶上馬，送一程」，重大問題還要「出出主意，把把關」，此乃「對黨和人民的事業負責的表現」，是對年輕一輩的「關心和愛護」。鄧小平、陳雲等元老帶頭這樣做，最大手筆是連續廢掉了兩位接班人——總書記胡耀邦、趙紫陽。「八老治國」一直延續到他們去見馬克思、毛皇帝。
接下來，他們欽定的第三代核心江老爺子等又繼承了這一「光榮傳統」，「老人干政」依然籠罩全局。第四代的胡錦濤當了十年兒皇帝。從「八老治國」到「老人干政」有一個「政治平台」，就是幾乎年年夏天都要在北戴河以「暑期辦公」為名、新老領導人「集體聚一聚」，新領導人要就當前重大問題向老領導們「請益」、「聽取意見」，這決定了所謂「北戴河會議」的重要性。
第五代今次反貪腐、打老虎最大程度地動了老人們的政治蛋糕，更決心結束「老人干政」的歷史。今年「暫停」北戴河會議是個「重要舉措」；《人民日報》發文「人一走茶就涼」應該是政壇、官場常態，批評退休領導人以「餘權」干政是一個訊號。老人干政必須成為一壺涼茶，否則新領導人就很難「招呼」自己的茶客也。