政府與公務員的關係近年備受關注。每年一度、行禮如儀的薪酬趨勢調查得出的淨指標，常常招惹公務員的不滿，甚至令公務員團體憤而退出既有的對話機制。政府期望新任公務員事務局局長能盡速改善與公務員團體的關係，彰彰明甚。
今年政府決定在淨指標之外，額外多加零點五個百分點，涉及約九億元，做法非常罕見，招惹輿論批評及揣測，而公務員事務局局長的解說亦語焉不詳。政圈的解讀是佔領運動及政改爭拗，令公僕士氣受損，額外「加薪」，有助紓緩與公務員的緊張關係，以利維持士氣。
值得注意的是，局方強調淨指標非調薪的唯一考慮，還有其他五項因素，包括社會整體經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方對薪酬調整的訴求及公務員士氣等，意味今後政府考慮年度調薪將更具靈活性，政治上可以運用的手段也更多。
經此一役，公務員團體與政府的緊張關係逐步解凍。新任局長張雲正亦能把握契機，抓緊不放，表示會在短時期內與各團體會晤，交換意見。
公務員關注延長退休年齡的有關安排，其中八十後一代的年輕公僕至為擔心前景，需要局方有更詳細的說明及必要的優化措施，相信張局長會重視這個問題。短期之內，棘手的議題不多。明年將公布入職薪酬調查，會引起社會關注，至於六年一次的薪酬水平調查，則是一九年的事了。