勞處終止調查 工傷婦追討無門
勞工權益保障不足，打工仔有冤無路訴。有清潔工因工受傷，不但未獲僱主呈報工傷，更在工傷病假期間遭解僱。經向勞工處求助後，竟被誤指不願意出任證人而終止刑事調查，令清潔工追討無門！立法會議員要求勞工處徹查事件並依法處理，以保障勞工權益。
現年六十三歲的沈女士原為街道清潔工人，去年十一月工作期間跌倒並擦傷手腳。沈最初以為傷勢並無大礙，未有即時求診。未料一星期後手腳皆有痛感，向威爾斯親王醫院求診並獲醫生發出病假證明，僱主卻拒絕接受。其後更於有薪病假期間被解僱，事後並發現僱主一直未向勞工處呈報工傷事件。
被指不願當證人
沈深感無助，向勞工處求助並表明願意作證指控僱主，希望討回公道。豈料近日接獲勞工處來函，指沈不擬作證故終止有關刑事調查，只會處理追討工傷賠償事宜。「已經同勞工處講咗話我會做證人，有乜理由掉番轉頭話我唔肯做證人，勞工處做嘢都好離譜！」
勞工處發言人證實，去年十二月十八日才接獲有關僱主呈報的表格，惟僱主報稱意外發生超過一星期後才接獲沈女士通知，亦無檔存沈於報稱意外當日上班的紀錄，故未能確定是否承擔有關補償責任，並要求該處協助。
發言人表示，發信前沈女士透過電話聯絡職員時，曾指僱主要求病假期間暫不用上班，而僱主與沈女士皆未報稱有解僱情況，遂發出有關信件。接獲轉介後已派員再與沈女士聯絡，沈表示已接獲僱主通知往後不用再上班，是次並清晰表明願意出任控方證人。該處現正就有關僱主是否違反《僱員補償條例》展開調查，勞資關係科將為沈女士及其前僱主舉行調停會議，並會繼續密切跟進事件。
議員促徹查檢討
發言人指出，根據《僱員補償條例》，僱主須在法定期限內以指定表格呈報工傷事件，致命個案的呈報期限為七日，受傷個案則為十四日。僱主倘無合理原因而逾期或未有呈報，或提供虛假或具誤導性資料，即屬違法，最高可被判罰款港幣五萬元。此外，僱主解僱受傷僱員，或發出通知終止其僱傭合約，均屬違例，最高可被判罰款十萬元。
「如果工友肯做證勞工處都唔受理，係咪其他證據唔夠？定係前線職員理解當事人意願嗰陣出咗問題？勞工處都應該徹查！」勞工界立法會議員鄧家彪認為，勞工處必須盡快聯絡事主了解事件，並檢討發件出現溝通問題的原因，依法保障打工仔權益。
記者：徐少琴