【本報訊】不少打工仔會考慮在農曆新年過後跳槽，希望「過一過塘」為工資「增肥」。有招聘機構昨發表大中華人才趨勢報告，訪問逾四千五百名在大中華地區及新加坡工作的中高層管理人員及專業人士，發現香港受訪者中，過去一年有一成七人曾轉工，較上次調查的兩成少，但仍較中國、新加坡及台灣高，而今年不考慮轉工的有兩成九人，但表明絕對會轉工者，也有兩成六，反映就業市場呈兩極化，令招聘增加挑戰，機構建議僱主考慮提供激勵員工元素，如業務戰略發展及職位前景。
調查發現，香港受訪者對今年前景持謹慎態度，三成八人對經濟及金融展望樂觀，但較去年減少百分之八；四成七人持中立態度，較去年增加一成，一成半人表示悲觀。
另一間招聘機構也發表報告，料今年上半年的招聘意欲為三年來最高，逾五成本港受訪僱主擬增加固定員工人數，較去年下半年增加百分之五點九，以銀行及金融服務業招聘意欲最強，增幅達百分之廿一點八，當中後勤辦公人員等職位漸外判至低成本地區，惟內部審計等企業監控部門仍積極招聘。奢侈品及醫療用品等零售業招聘意欲有增長，具電子商務經驗的數碼營銷人員更是供不應求。
有辦公室設備配套公司的調查發現，逾五成全球受訪者指較五年前更感工作壓力，達到過重壓力的邊緣，六成人認為彈性工作有助工作生活平衡，至於受訪的本港商務人士中，最多人指人手短缺構成最大工作壓力，其次包括過時的科技、缺乏運動與不健康飲食。