中國公務員連續七年未調薪，基層公務員期待通過增加工資以改善生活，有基層公務員訴苦：我每個月工資是二千元出頭，連煙都捨不得多抽；可是，老百姓就知道中國的公務員因三公消費存在許多「灰色地帶」，即使當今領導嚴打貪腐，「以權謀利」的情形依然存在，老百姓一般都認為，公務員即使七年沒有調薪，生活還是比一般在外頭打工的優厚；此所以曾經有人大代表提出要給公務員加薪的議程，結果被罵得狗血淋頭。
目前，內地約有七百多萬公務員，現行公務員工資制度施行於二○○六年，缺陷日益凸顯，改革亟待破局。現行公務員工資水平實際上缺乏一個法定、明確的標準，有專家認為，公務員月薪最好能有一萬。
有人說，建立一個科學合理的工資制度，影響的顯然不只是公務員的個人福祉，更關係到國家的治理體系與成效。事實上，每一趟關於公務員薪酬的爭論，都出現「高薪養廉」的聲音。這裏面的爭拗可多了，譬如怎樣的薪酬算得上高薪？收入水平與廉潔指數有冇必然關係？
香港夠以為「高薪養廉」就可以防貪，可事實也證明高薪未必養廉，「絕代雙貪」就係活生生嘅例子，香港公務員嘅高薪政策都未能「養廉」，內地有可能一改革就「養廉」？反正老朽就不信！
其中一個最大的問題，就是公務員多「表裏不一」，像早前安徽省安慶市市委書記虞愛華，前一天還用舊日曆作為講稿，被讚「節約」，後一天就被爆喝高價礦泉水遭聲討，網民作聯諷刺之，上聯：演講稿一張紙樸素節約高環保；下聯：礦泉水無數瓶高端大氣上檔次；橫批：哪個是真？人民公僕太多表裏不一，要是加薪至一萬元，你叫一般百姓如何會心平氣和？