公僕加薪跑贏通脹
全港近十七萬公務員，今年有望加薪至少百分之四點七一。作為公務員加薪重要指標的薪酬趨勢調查報告昨日揭盅，扣除每年遞增的增薪點後，報告建議今年低級公務員加薪百分之三點八、中級加百分之四點七一、高級加百分之五點九六。根據過往慣例，低級公務員加幅將與中級看齊，即最少加百分之四點七一，高於去年的通脹率及今年的預測通脹，亦明顯較去年最多僅加百分之三點九二好，但仍達不到部分工會要求的最少百分之五。有低級公務員團體對結果表示失望，但會尊重調查機制。已退出調查機制的紀律部隊評議會及警察評議會則暫時未有回應。
公務員薪酬趨勢調查委員會於去年四月至今年四月期間，調查了一百一十間私人企業的平均薪酬變動，包括花紅及擬定建議加幅，得出市場的低、中及高層員工，加薪幅度介乎百分之五點三二至六點九一，在扣減各級公務員的增薪點加幅開支後，報告建議今年高、中及低級公務員，分別加薪百分之五點九六、百分之四點七一及百分之三點八。
被質疑調查數據滯後
代表低層公務員的第一標準薪級公務員評議會職方代表李惠儀對加幅感到失望，但強調會尊重機制，期望低級公務員加幅可按慣例與中級看齊，日內會去信公務員事務局局長鄧國威反映訴求。高級公務員評議會職方代表利葵燕則表示，是否確認加薪指標言之尚早，要先了解調查是否完全符合既定程序，以及能否實際反映私人市場情況。她質疑調查結果只反映過去一年的私人市場情況，屬滯後的數據。
至於因不滿去年調查結果而退出調查機制的紀評職方代表及警評三個職方協會，昨日未有到場簽收調查報告，僅有警司協會及警評會管方有派人以觀察員身份出席會議。警察員佐級協會主席陳祖光接受傳媒查詢時，對調查結果不予置評，重申該會要求今年加幅應有百分之五點二。警務處處長曾偉雄則表示，希望警隊士氣不會受加薪安排影響。
委員會：如實反映市場變化
薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛強調，今次調查是按既定機制進行，出席會議人數多寡不會影響結果，呼籲缺席的職方代表重返機制。對於有指高級公務員加薪幅度偏高，黃錦沛指數據是如實反映市場變化，但不應直接與某些私人機構數字比較，「私人機構有好多變動，好似花紅咁，如果唔睇對公務員唔公平」。
委員會將於下周五再開會確認結果，然後向政府提交報告。特首會同行政會議會在考慮政府財政狀况、香港整體經濟狀况、生活費用變動及公務員士氣等一籃子因素後，敲定公務員今年的最終加薪幅度。