強積金對沖 淪「僱主錢罌」

促政府帶頭廢除機制

立法會議員鄧家彪指，強積金制度原意是保障退休人士生活，但受對沖機制影響，變相容許僱主毫無成本地解僱年資長的員工。他引述立法會文件稱，由○八年至一二年，全港僱主共提取一百億元強積金作對沖，但真正用作退休金用途僅得七十八億元，顯示對沖機制存有重大漏洞。他續稱，社會福利署去年三月遣散六十三名外判社區工作幹事，員工獲發放合共三百七十三萬元遣散費，當中三百四十四萬元竟來自強積金。鄧要求政府以身作則，帶頭廢除合約員工的強積金對沖機制。

另一議員李卓人稱，對沖機制有違保障僱員退休生活原意，促當局盡快取消；前行政會議成員周梁淑怡擔心，強積金對沖機制比例一旦降低，嚴重影響中小企經營環境，觸發倒閉潮。

六十五歲的張先生，九六年起在船公司任職船長，○九年退休，獲十九萬五千元長期服務金。他一心以為還可額外獲約廿萬元強積金，不料數月前才發現強積金供款中，僱主供款部分已遭對沖，最終只獲約十萬元。張說，長期服務金連強積金只有約三十萬元，僅夠維持三至四年生活費：「用晒就要申請綜援。」

強積金對沖是指僱主解僱或員工退休時，僱主支付的遣散費或長期服務金，可於強積金僱主供款中扣除，結果令僱員退休時領取的強積金累算權益減少。