舒適堡涉違僱傭例 拖薪料逾千萬
【本報訊】有大型連鎖健身及美容中心被指涉違反勞工法例。舒適堡多名現職及已離職的美容顧問昨申訴，公司多年來只以底薪計算員工假期工資，沒將佣金計算在內，涉違反《僱傭條例》。有前僱員表示，底薪僅四千元，靠賺取佣金，每月收入可達五萬元，但公司沒將佣金計算在內，變相令她每年少收五萬多元假期工資。個人及社區服務行業職工總會表示，該健身中心美容部員工超過三百人，粗略估計拖欠員工假期工資差額逾千萬元。
政府○七年修訂《僱傭條例》，列明僱主計算員工法定假期及年假工資時，除基本底薪外，佣金收入亦應計算在內。
追討差額未獲回覆
舒適堡前美容顧問林小姐表示，離職前月入五萬元，底薪四千元。她工作了十一年，每年可享年假及勞工假期共二十六日。公司以四千元底薪計算，每年可獲假期工資只得四千三百多元，但按法例將佣金計算在內，假期工資每年應為五萬四千多元。由於條例追溯期限為六年，她今年初曾致電公司追討過去的差額，但至今未獲公司回覆，不排除稍後透過勞資審裁處追討。
工會總幹事劉日成稱，工會自四月起接獲十多名健身中心職員投訴。工會七月去信健身中心要求補回差額，但未獲對方正面回應，不排除抗爭行動升級。
勞工及福利局局長張建宗昨表示，勞工處會跟進及深入調查，希望涉事的健身中心員工提供更多資料，當局一定會依法辦事，追究到底，確保僱員權益不受損。記者昨按舒適堡職員指示，致電客戶服務熱線了解，暫未獲回覆。