一場薪酬調整風暴令公務員團體與政府角力，對弱勢政府而言，可說是不折不扣的添煩添亂。雖然行政會議寸步不讓，堅持按本子辦事，但主要公務員團體拒絕收貨，正尋求下一個回合的抗爭行動，繼續令政府承受潛在的政治壓力。
公僕團體眾口一詞直指薪酬趨勢調查的方法存在漏洞，導致結果未能反映市場實況，政府沒有否認，卻是多年來未有採取措施堵塞漏洞，實在不敏於事，可追溯至上一屆政府，苦果終要由本屆政府承受。
上屆政府主政期間，將原來屬於專業服務類別的金融界分拆出來，獨立成章，結果由於過去幾年受金融海嘯拖累，銀行業的減薪裁員風盛，交付顧問公司調查的薪酬數據亦有欠規範，上落頗大，所佔的比例不小，結果拉低調查結果，尤其影響高級公務員的淨指標。前有不敏於事，後有官員不慎於言，發表「淨指標是加薪幅度的主要因素」，招惹公務員團體的不滿。至於高級公務員有「較高承受能力」，更刺激高官情緒，在高官圈內引起強烈反彈，授人以柄，被團體借勢狠批，令政府狼狽不堪。
後續角力，政府將面對複雜而多變的局面。
警察與紀律部隊退出薪酬趨勢調查委員會，但俗稱「四小」的四個團體卻逆勢而上，爭取加入，有人「連夜趕科場」不一定是好事，原來屬於委員會成員的團體，抗拒新成員，政府未有答應「四小」的要求，生怕「順了哥情失嫂意」，且看政府如何收拾殘局。