公務員的身份不同於市場上一般的謀利企業僱員。後者是為企業賺錢，應該分享企業的盈利，也同時對企業的虧損負一定的責任。故此，他們的工資制度應該包含極大比重的激勵，有獎有罰，可加薪亦可減薪，辭退的機制也更為靈活。在歐美、日本的大企業，部分成功的更強調人力資源，着重長期培養、長期利用，工資福利各方面更為優厚。這與香港在珠三角僱用農民工的方法大不相同，而港商依靠剝削農民工的做法也已維持不下去了。
香港社會，公務員是政府的支柱。政府做得好不好，不是決定於特首個人或幾個局長、高級公務員，政府的整體效率依賴整體的公務員，最低的標準是不求有功，但求無過。例如消防、醫療衞生，無過已是重大成績。要他們建功，是製造火災疫症嗎？警察部門若罪案減少，便是成績，不是要有多少大案來破。
政府的工作不是賺錢，是花錢但要有效率、效益。這些效率、效益不像企業那樣可以用收入、利潤來作衡量。政府要賺錢，就如港鐵那樣，把壟斷性的公益服務私有化，結果港鐵賺錢的代價是社會支付。政府不同企業，不能說財政收入愈大，盈利儲備愈多，政府表現便愈佳。實際是政府不懂利用公共資源，浪費機會。
公務員的工作是要求穩定，保持政府工作的持續性。故此公務員的工資不需太高，但要有足夠的保障。至於香港的環境，還要高薪養廉，爭取最好的人才。公務員收入高、工作穩定更成為香港消費的支柱。