實行標準工時，驟看起來，對打工仔有利，可以準時放工，加班又有「補水」，不錯。
但借鑑外國的標準工時實施情況，準時放工或會達到，但加班就有可能落空了。
根據日本、南韓、英國和澳洲的經驗，標準工時實施後出現一個新現象，就是兼職人數上升，僱主轉為增聘兼職，一來可以減輕負擔，二來免受標準工時掣肘。
以日本為例，兼職員工比例從一九九三年的百分之十一點九，上升到前年的百分之十六點六。正是「你有張良計，我有過牆梯」，僱主以聘請兼職來減少正職員工加班的開支，到頭來員工的收入可能得不償失。
香港勞方建議，超時加班要有一點五倍的「補水」。這筆數對廣大企業，特別是中小企，將是龐大的支出，一旦應付不來便可能被迫結業，員工亦即時飯碗不保。無可否認，不少打工仔有生活壓力，難道僱主就沒有壓力？中小企老闆面對的壓力，肯定比打工仔更大。
因此，與其用硬繃繃的法律管束勞資關係，倒不如尊重每個不同工種的特性，由僱傭雙方協定出大家接受的工時安排，互相遵守協議，豈非更符合實際？這並不是提倡學習日本人的「老闆未離開公司，員工也不敢下班」的不成文習慣，但企業要發展興旺，勞資上下一心最重要，若事事按法律斤斤計較，沒意思了。