日前有電視台的節目，其中一個讓觀眾網上投票的環節，所出題目為「你認為現時退休年齡應為多少歲？」有四個答案供選擇：一是五十五歲；二是六十歲；三是六十五歲；四是「勞資協商」。結果是：第四個答案以百分之三十三列榜首，即「勞資協商」最多人選擇；至於贊成五十五歲為退休年齡的，只有百分之十四，在四個答案中支持率最低。
結果反映出絕大部分市民都不贊成把退休年齡定得太早，且最多人認為透過「勞資協商」來釐定退休年齡最為合理；這也是筆者一直提倡的。
以前說「人生七十古來稀」，但今天的香港，已成為全球人均最長壽城市，男女平均壽命逾八十歲，而五十五歲至六十歲仍然活力充沛的大有人在，若強迫他們退休，實在是一種人才和人力浪費，尤其現在香港勞工短缺和人才渴求，這批業務熟練、人脈廣泛的資深員工，更應是公司之寶。
延遲退休的好處，對員工本身來說，可多幾年發揮才幹，多幾年薪金收入；對公司來說，資深員工的工作效率和質素較有保證；對政府來說，除可減緩社會生產力的流失，並可減輕人口老化所帶來的社福負擔。
數月前，筆者曾應邀出席《城市論壇》，探討退休年齡問題，當時已再一次提出：政府應帶頭延遲公務員的退休年齡，為私人機構作出榜樣。