建造業斥2億培訓新血
十大基建及各項公務工程進行得如火如荼，但建造業人手卻跟不上工程進度，各行業共欠缺九千名工人。建造業議會昨公布四個新培訓計劃（見表），涉及二億一千四百多萬元，希望透過經濟誘因吸引年輕人入行。議會主席李承仕表示，現時建造業面對嚴重人口老化及職業錯配問題，希望透過有關計劃及增建培訓場地，吸引八千至九千名新人入行。不過，他拒絕評論是否輸入外勞，因議會未有正式討論有關議題。
四個新培訓計劃分別針對不同問題，分包商合作培訓計劃是針對九個較為缺欠人手的行業，如鋼鐵屈紮工、砌磚工、雲石工等；承建商合作培訓計劃及職業訓練局中專文憑機電課程第一年學員培訓津貼計劃，是針對本港未來對機電行業服務有殷切需求；資助僱主提供在職培訓是希望減輕建造業僱主的壓力，因大量新人入行，建造業僱主需提供額外人手資源照顧或培訓新人。
提供合約挽留人才
李承仕指，經濟誘因是吸引新人入行的第一步，其次是每個計劃除半年的培訓期外，更提供至少一年的工作合約予學員，以求挽留人才。以職訓局中專文憑機電課程第一年學員培訓津貼計劃為例，因該課程流失量高，故計劃會要求與學員簽署三年的預僱協議，學員在首十一個月只獲一半的資助額，至十八個月後再獲得另一半。
建造業議會轄下建造業訓練委員會主席黃永灝指，上述計劃除吸引年輕人入行外，亦可解決職業錯配問題，現時卅萬註冊工人中，六成三為非技術工人，即俗稱「雜工」，經常開工不足，希望可吸引他們參加有關計劃，經培訓後再投入人手緊張的行業。
新增五個培訓場地
黃又指，去年九月至今年八月，將會新增五個培訓場地，令培訓人數由每年三千增至四千六百人，連同上述四個計劃，希望今年可增加八千七百多工人，以滿足行業需求。但根據強化建造業人力訓練計劃流失率計算，即約三成學員畢業後不會留在該行業發展，有關計劃便只能提供約六千人。