非婚生嬰爸爸也享侍產假

勞福局昨向立法會提交的文件指，當局去年向十八個機構進行調查，發現機構自願向僱員提供的男士侍產假由一天至十四天不等，當中逾八成提供一至三天侍產假，故建議法定侍產假的日數為三天，並參考產假的薪酬計算等做法，僱員如在放取侍產假前已連續受僱滿四十星期，放侍產假期間便可獲發五分之四的工資。

出生紀錄證明須呈僱主

當局又指，考慮到《性別歧視條例》及《家庭崗位歧視條例》的規定，如侍產假不適用於非婚生嬰兒的父親，或會構成「婚姻狀況」及「家庭崗位」歧視；至於嬰兒不在港出生，但父親依然要分擔照顧孩子的責任，故建議非婚生嬰兒的父親也可享侍產假，並不對嬰兒出生地設限。此外，當局建議僱員可在嬰兒預計出生期前的四星期，至嬰兒出生後的十星期內放取侍產假，也可選擇一次過放三日，或最多分三次，每次放取一天假期。

勞福局建議，機構可以嬰兒的出生登記紀錄作為僱員為嬰兒父親的證明，僱員也應事前知會僱主擬於何時放取侍產假，如三個月前知會僱主有關伴侶懷孕和預產期的資料。僱主可先讓僱員先放侍產假，並有權在僱員稍後出示嬰兒的出生登記紀錄後，才支付侍產假的薪金，若僱員未能在嬰兒出生後三個月內提交證明文件，僱主又已支付侍產假薪金，則可扣回相關工資。

立會若支持可展開立法

張建宗表示，下周五會向立法會人力事務委員會匯報男士侍產假建議，如獲支持，當局會展開立法工作。此外，他指三月底前會完成籌組標準工時專責委員會，研究標準工時立法的可行性，工作時間表將由委員會決定。他指，標準工時影響深遠，需各行各業有深入了解及溝通，定出可行方案，將影響減至最低。