思入風雲:商業文化變天

訂立標準工時,不但涉及經營成本,更要注意的是,對經營造成很大的掣肘,缺乏彈性,而且打擊面廣闊,必須小心分析,目標是甚麼,針對哪些工種和群體,最後想清楚,是否非出此招不可,有沒有其他替代方案。

一位會計師也抱怨,工作時間太長,影響家庭生活。香港會計師的工時特長,人所共知,原因和會計的工作性質有關。會計有時限性,埋數、月結、年結、公布業績,都是工作的高峰期,又要趕時間,又要保密,所以在高峰期時,工時一定長,而標準工時立法,通常不包括會計,又或者以全年計算,避開工作周期的起伏。

香港的會計師,其工時又比外國長,同在會計師樓工作,加拿大會計師的工時就遠比香港短。所以工時長的原因,既是工作性質關係,也是工作文化關係,真的要改,幾大會計師行的合夥人開一次大會,聽一聽業界的意見,工作是不是包括許多裝模作樣、為討老闆歡心的門面工作,合夥人以身作則,減低工作時間,非高峰期,七時下班,那就一了百了,何必要全港立法。

香港的工作文化是拚搏,工時一般都比較長。大學畢業生,被教導要投入工作,不要計較,老闆給你大量工作,是看重你,所以從來不會問補水。

而大學生見工時,也被提點,有一些問題是不能問的,包括「幾點放工」、「有冇加時津貼」、「禮拜六、日使唔使返工」,這幾乎成為香港專業人士和行政經理的金科玉律,如果專業人士要求標準工時,香港商業文化就似乎變了天!