【記者張恬怡報道】社會福利署於今、明兩年，先後有五名高官退休或辭職，出現青黃不接，工會更質疑內部晉升機制欠透明，打擊員工士氣。華員會社會工作主任職系分會主席梁建雄表示，社署晉升機制十分「封閉」，每批獲晉升的員工當中，估計有一成至一成半年資不足，但同時有員工「做咗廿幾年都冇得升」。他又說，當局過往會向工會提供資料，以便監察晉升員工年資，但近年突然拒絕提供相關資料，黑箱作業。工會計劃發起簽名行動，要求公務員事務局及社署提高晉升機制透明度。
社署出現高層退休及離職潮，其中助理署長（康復及醫務社會服務）袁鄺鏽儀、署任助理署長（家庭及兒童福利）王嘉穎、東區及灣仔區福利專員沃郭麗心已先後退休，副署長（服務）麥周淑霞亦將於明年退休，另有一名首長級人員辭職。
梁建雄表示，社署多名首長級人員陸續退休，內部未必有足夠資歷人員填補，更需要提高晉升機制透明度。例如由助理主任晉升主任，過去平均年資約為十六、七年，但近年有獲晉升員工年資僅約十年，但「做咗廿幾年冇得升，大有人在」，有年資長達廿四、五年的員工至今未獲升職。
他又說，部門一般將最複雜、最難搞的個案交由資深員工處理，但最後年資較淺的反獲晉升，有員工更於短時間內連升兩級，令不少員工深感不公，影響士氣。工會最近發信呼籲員工，如認為自己有能力卻未獲晉升，或在選拔過程中懷疑受到不公平對待，可提出申訴。
社署發言人回應指，《公務員事務規例》訂明，晉升選拔委員會應按照品格、才幹及經驗進行甄選，只有在其他因素未能分辨出最合適的晉升人選時，才可適當考慮服務年資，否則有違用人唯才此重要原則。