【本報訊】一項人力資源顧問調查顯示，六成受訪僱主認為招聘合適員工愈見困難，八成半認為合適員工要求的入職薪酬超出公司預算，當中部分會增加預算聘請首選人才，但部分為省成本而聘請次選。而七成三受訪僱員則考慮今年跳槽，逾半更擬半年內付諸行動，但兩成七會為加薪而留職。負責調查機構認為，本港僱主與僱員之間的薪酬期望出現落差，建議機構調整招聘方針。
人力資源公司Hudson昨公布今年第二季「薪酬與招聘洞察」調查，共訪問香港、新加坡及中國的三百八十五名僱主及二千七百名僱員。調查顯示，六成一受訪僱主認為今年找尋合適員工愈來愈困難，八成半認為合適員工要求的入職薪酬超出公司預算，當中四成八表示願意增加預算聘請首選人才，但三成一則會為了節省成本而聘請次選人才。
調查又顯示，五成半受訪僱主在平衡招聘成本與入職者質素方面感到壓力，獲聘新入職員工中，四成六屬「欠佳」或「一般」，五成二受訪僱主計劃在招聘時做更多準備工夫以了解員工的工作能力，以確保聘得合適人才。
受訪僱員方面，八成認為今年應獲加薪，當中七成三考慮今年跳槽，逾半更計劃半年內付諸行動，不過兩成七表示會因加薪而留職，兩成六則會視乎發展機會而定。
Hudson認為，僱主在招聘時陷於兩難局面，一方面要聘請合適人才，但亦要面對企業增長放緩時，處理員工預期薪酬過高問題，建議僱主若要招聘合適人才，應調整招聘方針，如投放更多資源在難以代替的員工身上，及多了解僱員需要。