東方民調:薪酬高要求低 損形象挫士氣

【本報訊】曾蔭權接受款待與司局長收禮準則同樣寬鬆,有學者及監察政府組織直斥,司局長是政治任命官員,薪酬高但要求卻比公務員低是不合理,特首及高官的監察制度寬上嚴下,亦令公務員士氣受雙重打擊,高官申報禮物又不明不白,單憑其身不正的曾蔭權審批亦盡顯申報機制的漏洞。

理大社會政策研究中心主任鍾劍華指,曾蔭權其身不正,自訂無字守則接受款待,連司局長收禮都無客觀準則,「都係曾蔭權一手搞出來」,反映當年他推行高官問責制及制訂相關政策時無交足功課。鍾說問責官員收禮準則比公務員低完全不合理,曾蔭權寬上嚴下,上樑不正下樑歪,對整個政府的形象均有很大損害。

曾蔭權至今仍未交代多項疑團,鍾揶揄「曾蔭權都潛咗水」,又認為各方要繼續追查,曾蔭權必須向投訴人有交代及面對司法審查。

機制漏洞須堵塞

新論壇理事鄧咏駿直斥,曾蔭權自訂內部守則,無白紙黑字已經離譜,連司局長收禮準則亦「唔清唔楚」完全不可接受,「司局長薪酬已經好高,無理由要求比公務員仲要低」,有關準則至少要一視同仁。鄧斥,由曾蔭權以至其問責團隊,「圍威喂攞着數」,會打擊政府威信,對投資外商亦有負面印象,也與市民的要求相差很遠。

律政司司長黃仁龍的禮物名單有酒、手錶及紀念鈔,但無詳細交代禮物價值,鄧稱,反映申報機制有漏洞須改善,否則難以監察,「禮物總值分分鐘高過份人工都冇人知!」他又強調,曾蔭權自訂內部守則接受款待完全不合情理,應坦誠交代,不能讓他輕易脫身。

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