通脹高企 工會促加薪8%
【本報訊】一項有關基層工種員工的薪酬變化調查顯示，受惠於最低工資實施，去年員工的平均加薪幅度為百分之五點七，超過八成受訪者認為本港最大問題是通脹嚴重，調查團體呼籲企業今年應加薪不少於百分之八，建議新任行政長官立法設立集體談判權及每年檢討最低工資，令工人得到合理薪酬。
職工盟就薪酬變化情況，在去年十二月至今年一月訪問三百零九名會員，他們來自保安、清潔、飲食、運輸、零售、建築及個人服務行業，平均時薪五十元三角，平均工時八點九小時，三分之二受訪者去年獲得加薪，較上一年度只有三分之一人獲加薪比率增加，不過在扣除通脹等因素後，僅約四成人工資有實質增長，其餘六成人實質工資下降。
受惠於最低工資，時薪在三十元以下受訪者中，平均加薪為百分之七點八，較時薪三十元以上的加薪百分之五點四高，當中物業管理加薪百分之八，建築業平均加薪百分之六。
倡立法推集體談判權
調查發現，超過八成受訪者認為本港的通脹嚴重是最大問題，半數人覺得貧富懸殊及缺乏退休保障問題嚴重，三成人認為工時過長問題嚴重。四成受訪者期望今年加薪幅度可多於百分之八點七，四成人要求加薪不少於百分之五。
職工盟總幹事蒙兆達指，調整薪酬是企業的決定，政府有責任透過勞工政策確保工人有合理回報，促請企業今年加薪幅度不應少於百分之八；新任行政長官立即着手立法推出集體談判權，同時要承諾每年檢討最低工資一次，令工人獲得合理加薪。