護士回流公院 為前途捨錢途

馮玉娟承認，私院近年撬走不少公院護士，特別是入職滿三年的護士；兒科、產科為重災區，去年流失率達百分之八點四，較整體百分之五點五為高。除流向私人市場外，未來兩年，每年約有一百二十名護士退休，較往年約六十人為多，約佔整體流失的百分之二，涉及中高層護理管理層，例如病房經理、聯網護理經理等，亦令醫管局大感頭痛。

一條龍培訓　發展藍圖明確

馮玉娟說︰「點止血？未來數年是關鍵。」護士培訓工作改為中央統籌，由剛入職護士、專科護士、護士長及病房經理，以至護理總經理皆一條龍有相應培訓，「同事見到有明確的發展藍圖，覺得留係醫管局係有前景」。針對中高層護理人員，醫管局本月首次安排聯網護理經理到總部受訓四個月，學習協調各聯網資源及危機處理；連續三年與海外多間大學合作，每年分批安排共廿名護士長、顧問護師等到海外參加為期一個月領袖課程。醫管局又安排資深護士負責「帶教」支援新人。「留人」措施初步奏效，一○/一一年度由私院回流的護士有五十二人，本年度首五個月已有八十人。

廿八歲的李浩賢○八年理工大學護理系畢業後曾任職多間私院，但發覺有「錢」途卻無前途，去年決定轉投公院，現於瑪麗醫院心胸外科工作。李浩賢說︰「私院的確可以賺錢，但培訓機會不及公院多，對事業發展幫助不大。」公院專科分類細緻，以外科為例，細分為心胸外科、肝臟胰外科、小兒外科等，護士可按興趣發展專科護士，醫管局亦提供持續進修課程配合。「除咗錢都要考慮前途，唔會後悔去公院。公院依家走得最多係中層護士，令青黃不接問題加劇，希望學有所成後，將知識傳授後輩，做到薪火相傳。」他說。

記者曾愷欣