本港經濟前景不明朗，打工仔飯碗備受威脅。一項人力資源顧問調查顯示，受到金融市場前景不明朗影響，一成三受訪公司表示今年首季會削減人手，比率較去年第四季上升，當中以銀行及金融服務業、資訊科技業最受影響。另一項工會調查則顯示，去年經濟雖暢旺，但僱主加薪幅度「跑輸」通脹，更有打工仔被減薪一成或以上，甚至被裁，期望僱主今年可加薪百分之八至九，讓打工仔可對抗通脹。
人力資源公司Hudson去年十二月進行的調查顯示，在受訪逾五百名本港主要行業的決策者中，三成八表示今年首季增聘人手，但一成三卻表明會削減人手，較去年第四季的百分之八增加五個百分點，其中銀行及金融服務業削減人手的比率由一成四增加至兩成，較其他行業高；資訊科技業亦受到銀行業不景氣影響，部分公司暫停招聘常設職位，只提供合約職位。
不過，調查顯示九成受訪者稱，公司會發放二○一一年的酌情年終花紅，較去年同期增加，而花紅水平亦較去年首季為高，五成八表示會發放超過一成薪酬的花紅。至於新聘管理級職位薪酬水平方面，四成六表示會調高一成或以上薪酬，吸引管理級職位求職者。調查機構認為，私人公司招聘意欲低的情況，會維持至今年第三至四季才改善。
此外，香港文職及專業人員總會早前訪問七百零二名白領人士，了解他們薪酬變動情況。調查顯示，去年有兩成半受訪者被凍薪，百分之七點五更被減薪，當中四成減幅達一成或以上，另有兩成表示公司去年仍有裁員。其餘獲加薪的受訪者中，近七成半的加幅「跑輸」通脹，當中三成一只加薪百分之一至三。
對今年加薪期望，近三成受訪者望有百分之七至八的加薪，更有兩成半希望加薪達百分之九至十。工會權益及社會事務委員會主任王吉顯批評去年經濟復甦但僱主未有與僱員分享成果，即使加薪，扣除通脹後卻變相減薪，期望僱主今年可加薪百分之八至九。