公立醫院急症室面對嚴峻人手短缺，身兼伊利沙伯醫院急症室主管的何曉輝指，由於現時新畢業醫生不足以填補所有部門空缺，故醫管局每年七月分配新醫生時會略作調整，各專科不會一次過開放所有空缺，希望盡量平均分配人手。新醫生選定受訓專科後，會獲每三年續期一次的合約。
然而，待七月「派位」結束後，尚有空缺的部門可繼續招聘只獲一年合約的駐院醫生，他們名義上只在公院提供服務，不視為受訓醫生，但其實可與其他受訓醫生接受同樣培訓。據何所知，不少新畢業生若發現七月時心儀專科已無名額，便寧賦閒數周，待這些部門開設短期合約職位才應徵。
他透露，今年七月原有一批新畢業醫生選擇到急症科，其後臨時變卦，未知他們是否有同樣打算。「對部門主管嚟講，最重要係有人可用，如果一年後表現滿意，多數會續約，或者下年又派位時，優先畀佢哋轉為受訓醫生。」他早前曾與醫管局商討對策，包括考慮透過行政措施，要求新畢業生到急症室服務一年，再轉往心儀專科，但明白此舉會引起爭議，故未有定案。
前線醫生聯盟主席蕭旭亮承認，不少醫生會透過上述方法投身心儀專科，但他反對以行政手段強迫醫生到個別專科，建議當局提供誘因，例如於個別專科服務達一定年數，日後申請調往其他專科時可獲「加分」等。