侍產假增企業成本
不少外國先進國家都設有僱員有薪侍產假，曾蔭權決定東施效顰，先行研究向公務員提供有薪侍產假，又會小心衡量實際情況，決定是否立法規定僱主提供侍產假，似乎再在社會造成分化，有中小企代表擔心，港府帶頭做侍產假會為中小企構成壓力，並會令企業的營運成本百上加斤。另外，當局就標準工時研究包括了解其他地方相關制度和經驗，統計處亦會協助收集有關香港勞動人口的數據，及深入分析各行各業目前的工作時數，有關研究將於明年中完成。
港府至今有約十六萬公務員，當中十萬為男性，而在過去一年，有二千七百名男僱員的妻子分娩，生育率約為百分之二點七。消息人士透露，根據亞洲鄰近地區經驗，僱員侍產假介乎兩至七日，當局會研究侍產假的日數與形式，又會充分諮詢公務員團體和管理部門，但暫時未有推行時間表。
中小企盼按部就班
至於立法規定僱主向僱員提供侍產假展開諮詢，消息人士相信，政府將於明年首季完成有關研究，屆時會公布結果並會作公眾諮詢，包括是否以立法進行、及假如母親非本地人，嬰兒並非在港出生或非婚生子女等應否合資格等，並提交勞工顧問委員會及立法會人力事務委員會討論。
恒生銀行自○八年三月起，推出男員工侍產假，他們可於新生子女出世前後三個月內領取五天侍產假，至今有二百七十八人申領。同年亦推出領養子女假，領養未滿十九歲子女，男員工可獲假五天，女同事則享假六星期，措施是使人員在工作及生活取得平衡，並增加歸屬感。
不過，香港中小企協會會長佘繼泉批評，政府最近落實最低工資，已經令企業成本上升，故希望政府在侍產假一事可以按部就班，例如起初建議兩至三日，並給予企業一定的適應期，否則只會繼續增加企業的營運成本。
參考外國標準工時
在標準工時方面，港府消息人士指出，香港的中小企比例高，制訂標準工時較最低工資更加複雜，涵蓋範圍不只限於基層僱員，個別行業或專業的工時特長，超時工作是否補薪亦有不同安排。消息人士指，參考外國經驗，部分歐洲國家以職業安全為考慮因素而立法制訂標準工時，但部分則列明標準工時外亦會訂明超時工作補薪計算方法，讓僱員賺取更多收入，也有部分國家以職級或收入作界線，即規定某個職級以上或收入達一定程度，便不受標準工時保障。
另外，政府○八年透過非政府機構為十五至廿九歲青年提供三千個臨時工作職位，以支援青少年就業，有關計劃原定於明年三月完結，施政報告提出，為讓有關青少年有更多時間裝備自己及讓服務單位適應，決定將職位延續一年至二○一三年三月底。