人口老化趨勢愈益明顯，長者精力充沛是普遍現象，如何因應社會現實，在安老政策中推行長者再就業的措施，是特區政府人口（發展）政策中的一個重要課題。
據政府統計，本港約有十五萬名六十至六十四歲退休人士，身體健康者比例不低，其中約八萬人擁有中學或以上教育程度，其人生歷練與工作經驗是社會難得的資產，若能善加利用，有效發揮其專長，有助紓緩本港因為人口老化導致生產力不足的困局。
多年來，安老事務委員會主張為退休年齡立法，由機構按實際情況制訂彈性措施，避免內部斷層，青黃不接。建議富爭論性，殆無疑問，年輕一代擔心難以上位，削弱晉升機會，令社會向上流動有阻滯。
本港退休人士再就業的比例偏低，在全球排名極低，但調查顯示，認為收入不足以應付日常生活所需的長者，本港的排名則極高。事實上，很多協助長者的社工發覺，本港因為退休保障極之欠缺，不少長者退休後手停口停，即使有工作壓力，也要靠綜援過活，以致自我形象低落。
政府沒有推動長者再就業的政策或輔導服務，令長者搵工極難。全球發達經濟體，如歐盟各國及美國均積極鼓勵長者再就業，以人口老化最嚴重的日本為例，長者再就業的比例亦很高。
新加坡政府取態積極，除開展「樂齡運動」，鼓勵企業僱用退休人士外，更提供職業訓練予長者，以協助再就業，勞工部門也有轉介服務，協助機構聘用合適的退休人士。
特區政府掌握大量數據，有責任就人口老化問題與學術機構合作，制訂長遠政策，解決迫在眉睫的深層次問題。