批假寬鬆監管機制成疑
【本報訊】偽造罪罪名成立的鄒建偉，案發時駐守紅磡，過去亦曾駐守機場等幾個崗位。有傳鄒多年前曾署任高級入境事務助理員一職，但最終未獲正式擢升。鄒十年間放工傷及病假合共多達約五年，難免惹人質疑批假寬鬆。不過，資深入境處官員指，工傷假期必須有醫生證明，部門管理層難以質疑醫生的專業知識，故無從判斷是否有人濫用病假：「要查除非設一隊調查隊去做，不過根本冇咁嘅資源去做！」
工傷假無上限
消息人士指，入境處的病假機制跟隨公務員事務局規例，人員四年病假上限為一百八十日，不過工傷不計算在內，且無上限。對部分領取病假至一定數量的部門人員，據了解管理層會要求人員向指定醫生求診。
入境事務助理員屬於入境處最初級的紀律人員職系，駐守口岸的入境事務助理員，工作包括在職員通道站崗、搜身及押解等工作，亦會處理文書工作，不過他們不會負責俗稱「揼印」的櫃位出入境管制工作，有關工作起碼要由高級入境事務助理員負責。
公務員事務局發言人指，公務員若能提供醫生證明書，一般可獲准放取病假，若有迹象顯示有人濫用病假，部門首長可要求涉事者向任何政府或醫管局醫生求診，或向某間指定政府或醫管局診所求診。該局又已向各部門發病假管理指引，提醒管方有需要時考慮採取適當跟進行動，如會晤對方及研究工作安排有否導致部分員工較易患病等。
入境處則強調，一向非常重視員工的行為操守，對於懷疑濫用病假的個案，會按《公務員事務規例》及公務員事務局指引嚴肅處理，又指有關個案是在入境處嚴格監管下被揭發，並轉介警方作刑事調查，最後成功檢控。入境處強調，部門對員工的違法行為從不姑息，一定依法及按既定紀律程序處理。