最低工資社企爆結業潮

平機會昨舉行《最低工資條例》對殘疾僱員影響的分享會，吸引近百名殘疾人士及社企人員出席。其中一名嘉賓香港社會企業總會義務秘書鍾偉成表示，最近透過電話訪問六個主要聘請殘疾人士的社企，涉及六十個項目，發現最低工資實施後，人力成本增加百分之三至百分之十五不等，部分社企項目由盈轉虧，甚至可能面臨結業。

促政府提供優惠

鍾又指，社企與一般企業無異，近年都面對租金及原材料上漲的壓力，但由於社企肩負為殘疾人士創造就業機會的社會目標，經營成本原已較一般企業高，長此下去，預料社企將減少聘請殘疾人士，希望政府可向社企提供優惠政策，例如投標時可給予社企較高的分數，或鼓勵公營部門採用社企的產品和服務，增加社企的收入來源。

林煥光則指，特區政府雖成功落實最低工資，現時經濟暢旺，失業率偏低，故最低工資暫未對殘疾人士的就業情況帶來太大影響，但他憂慮當經濟轉差，殘疾人士的就業情況會相應轉差，建議政府對聘請殘疾人士的社企提供補貼，保障殘疾人士的就業機會。

另外，對於早前有外傭就永久居留權提出司法覆核，林煥光表示，事件超越歧視範疇，涉及居留權問題，加上已進入司法程序，故不便加以評論。林又提醒僱用全數不多於五名僱員的僱主，《種族歧視條例》的寬限期今日屆滿，有關僱主需要與其他僱主一樣，遵守條例與僱傭相關的條文，僱主可參考條例的實務守則，締造一個正面的工作環境。