政府承諾向外判合約工人支付最低工資及有薪休息日，同時亦透過修訂「標準僱傭合約」訂明工人每七日便享有一日有薪休息日，由於支薪以月薪計算，即使工人每周工作一日，亦可享有一日有薪休息日，當局為免每月日數不同出現計算差異，劃一以最多工作日數的月份計算，一名替更工人只要每月工作四日，便可享有十日薪酬，變相大幅加薪。有零售業界批評政府「慷納稅人之慨」，指最低工資以時薪計算，政府做法有違立法原意。
以今年為例，八月份分別有五個星期一、二及三，假設工人每周一工作，每周二為有薪休息日，該月便可享有十日薪酬；若工人每周工作兩日，便享有十五日薪酬；若工人每周工作三日，便享有十九日薪酬。即使遇上日數最少的二月份，工人該月只工作四日，亦同樣獲得十日薪酬。以當局舉例一名每日工作八小時、每月最高工作日數廿七日的三更制保安員為例，月薪為六千九百四十四元；但替更保安員每周只工作一日，該月亦享有十日薪酬即是二千二百四十元。
政府發言人表示，有關安排目的是防止個別承辦商為投得政府服務合約，將工作「零散化」，藉着大量聘用散工以省卻支付有薪休息日的開支，從而增加落標價的競爭力，卻導致勞工權益受損。
目前大部分政府外判非技術工人都是每周工作六日，每周工作一至兩日的員工只佔少數，相信有關安排不會導致龐大的額外支出，認為承辦商可以用最具成本效益的方法安排人手。
香港零售管理協會主席麥瑞琼表示，政府兼職外判工可獲多於工時的薪酬，是「慷納稅人之慨」，又指最低工資一直以時薪計算，從來無用月薪計算，而外國亦沒有將休息日及飯鐘錢計算在薪酬之內，批評政府做法有違最低工資立法原意。
代表九成政府清潔外判商的環境衞生業界大聯盟召集人甄瑞嫻指，政府做法雖然「闊佬」，但清潔業甚少聘請替更兼職，業界多數安排部分長工做「浮動位」，專職替更工作，甚少出現每周開工一日的情況。
但她續指，保安業界因性質不同，個別社區中心或會堂視乎開放時間而需要保安員，出現替更或兼職情況會較多。